Kde hledat AI talenty v roce 2026
Když se dnes rozhodnete hledat vývojáře se specializací na umělou inteligenci, čelíte zajímavé výzvě. Na jednu stranu je poptávka enormní, na druhou se nabídka talentů geograficky značně rozprostřela. Už to není jen o Silicon Valley nebo velkých technologických centrech.
Spojené státy drží pozici jedničky
Amerika zůstává největším zdrojem AI vývojářů na planetě. Není to překvapení – tamní technologická scéna má desítky let náskok, univerzity chrlí tisíce absolventů ročně a ekosystém startupů i velkých firem vytváří ideální prostředí pro jejich růst.
Podle analýzy platformy Index čítá americký trh přes 800 tisíc AI vývojářů, což je více než v jakékoliv jiné zemi. Má to ale háček – náklady. Průměrný plat AI specialisty v USA se pohybuje kolem 150 tisíc dolarů ročně, v některých oblastech i výrazně výše.
Pro menší firmy nebo startupy z Česka či Slovenska to může být zkrátka nedosažitelné. Zde se však dostáváme k zajímavější části – existují alternativy nabízející skvělou kvalitu za rozumnější cenu.
Indie jako skrytý gigant
Když se řekne outsourcing IT, většina lidí si vybaví Indii. Mají pravdu, ale možná ne úplně z důvodů, které si myslí. Indie není jen o levné práci – existuje tam obrovská komunita skutečně kvalifikovaných expertů.
Indický trh disponuje přibližně 450 tisíci AI specialisty. To je sice méně než v USA, ale cenový rozdíl je markantní. Průměrný roční plat se pohybuje kolem 20 tisíc dolarů. To znamená, že za cenu jednoho amerického vývojáře můžete postavit celý tým v Indii.
Kvalita se samozřejmě napříč trhem různí. Pokud ale víte, kde hledat, narazíte na absolventy špičkových technických univerzit (jako je IIT), kteří směle konkurují absolventům MIT nebo Stanfordu. Indické firmy dnes pracují na projektech pro největší světové hráče a jejich zkušenosti se strojovým učením (machine learning) nebo zpracováním dat jsou impozantní.
Čína a její AI ambice
O čínských ambicích v oblasti umělé inteligence se mluví často a není to jen marketing. Čína má kolem 300 tisíc AI vývojářů a toto číslo rychle roste. Vláda do odvětví masivně investuje a univerzity produkují specialisty v obrovských objemech.
Průměrný plat čínského vývojáře je přibližně 50 tisíc dolarů ročně. To je výrazně méně než v USA, ale zároveň více než v Indii. Získáte tak zajímavý kompromis mezi cenou a zkušenostmi.
Spolupráce s čínskými vývojáři má však svá specifika. Časový posun, jazyková bariéra a někdy i odlišný kulturní přístup k projektům mohou představovat výzvu. Na druhou stranu, pokud hledáte experty na počítačové vidění (computer vision) nebo big data, Čína nabízí impozantní rezervoár talentů.
Brazílie jako překvapení Latinské Ameriky
Možná vás překvapí, že se mezi top destinace pro AI talenty řadí i Brazílie. Tamní trh má přibližně 180 tisíc AI vývojářů a sektor rychle roste.
Brazilští vývojáři berou v průměru 35 tisíc dolarů ročně. To je zajímavá střední cesta – získáte kvalitní práci za cenu výrazně pod americkými tarify. Bonusem pro evropské firmy je časový posun, který je mnohem přívětivější než u asijských zemí.
Brazilská technologická scéna se v posledních letech rapidně profesionalizovala. Místní startupy získávají mezinárodní investice a vývojáři běžně pracují na komplexních AI projektech pro globální klienty.
Evropa se neztrácí
Evropský trh s AI talenty je sice roztříštěný, ale silný. Británie, Německo, Francie a skandinávské země mají dohromady statisíce specialistů. Platy se pohybují mezi 60 a 100 tisíci dolary ročně, což je stále pod americkými čísly.
Výhodou je kulturní a geografická blízkost. Nemusíte řešit dramatické časové posuny, angličtina je na vysoké úrovni a pracovní kultura je nám blízká.
Východní Evropa (včetně Polska, Rumunska nebo Ukrajiny) nabízí ještě zajímavější cenové podmínky při zachování solidní kvality. Například ukrajinští vývojáři se etablovali jako silná součást AI komunity i přes současnou složitou situaci.
Jak vybírat mezi zeměmi
Rozhodnutí, odkud najímat, není jen o ceně. Musíte zvážit několik faktorů:
- Kvalita versus cena: Klasické dilema. Levnější neznamená automaticky horší, ale vyžaduje důkladnější prověření. Pokud nemáte zkušenosti s náborem v dané zemi, investujte čas do průzkumu.
- Časové pásmo: Hraje větší roli, než si mnozí myslí. Synchronní komunikace s týmem je pro řadu projektů klíčová.
- Jazykové bariéry: Dokážou projekt zkomplikovat. Nejde jen o to, zda vývojář mluví anglicky, ale jak efektivně dokáže komunikovat technické detaily a chápat byznysový kontext.
Praktické tipy pro nábor
Když už víte kde, potřebujete vědět jak.
- Používejte platformy jako GitHub, Stack Overflow nebo LinkedIn, kde lze filtrovat kandidáty podle lokace a dovedností.
- Portfolio je důležitější než CV. Chtějte vidět reálné projekty. Open source příspěvky, publikované modely nebo soutěže na Kaggle vám řeknou víc než seznam certifikátů.
- Technický pohovor udělejte prakticky. Místo teorie dejte kandidátovi k vyřešení malý reálný problém. Uvidíte, jak přemýšlí a jak se staví ke složitým výzvám.
Trendy do budoucna
Trh se neustále mění. Práce na dálku (remote work) se stala standardem, což dále stírá geografické hranice. Africké země jako Nigérie nebo Keňa začínají produkovat zajímavé talenty za velmi konkurenceschopné ceny.
Vzdělávací programy zaměřené na AI se rozšiřují globálně, takže za pár let najdete kvalitní vývojáře i v regionech, kde dnes téměř nejsou. Proces zjednodušuje i automatizace náboru pomocí AI nástrojů, díky nimž můžete efektivněji prověřovat větší množství kandidátů.
