
Umělá inteligence v náboru může diskriminovat uchazeče o práci
Umělá inteligence proniká do náboru zaměstnanců a mění pravidla hry. Skrývá však i rizika diskriminace, která mohou znevýhodnit ženy, starší uchazeče, osoby s hendikepem nebo ty, kteří nemluví plynně anglicky. Jaké jsou hlavní problémy a co by měly firmy i zákonodárci dělat?