automatizace náboru

• Budoucnost personalistiky stojí na datech a skutečných dovednostech místo životopisů — Zapomeňte na personalistiku jako oddělení, které jen tiskne smlouvy a objednává chlebíčky na porady. Rok 2026 je zlomový. Technologie v čele s umělou inteligencí konečně přestaly být jen „buzzwordem“ a stávají se motorem, který mění celé fungování firem. Už nehledáme klíčová slova v životopisech, ale skutečný potenciál lidí. Pojďme se podívat, jak konkrétně se mění práce s lidmi a proč by to mělo zajímat každého manažera.
• Ověřování dovedností je pro firmy slabinou, ukazuje aktuální průzkum — Firmy sice čím dál častěji mluví o dovednostním náboru, ale jen málokteré skutečně ověřují reálné schopnosti uchazečů. Většina se stále spoléhá na životopisy a pracovní tituly, což může být cesta do slepé uličky. Jaké překážky brání pokroku a jaké nástroje mohou pomoci situaci změnit?