automatizace práce

• Firmy škrtají místa kvůli AI, ale vzápětí hledají nové lidi — Technologické firmy hromadně propouštějí a odkazují na umělou inteligenci. Při bližším pohledu ale práce nemizí, spíš mění podobu. Zatímco velcí hráči přesouvají zdroje ke kontraktorům a flexibilním úvazkům, české firmy jako Etnetera ukazují, jak AI agenti proměňují firemní procesy zevnitř. A skupina Direct chystá škrty třetiny zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnance i zaměstnavatele?
• Pět AI agentů, kteří chtějí ovládat váš počítač. Velké srovnání roku 2026 — Rok 2026 přinesl novou kategorii umělé inteligence. AI agenti už nejen odpovídají na otázky, ale přímo ovládají váš počítač, organizují soubory, píší kód a plní úkoly i ve chvíli, kdy nejste u klávesnice. V tomto článku najdete srovnání pěti hlavních hráčů: OpenClaw, Meta Manus, Perplexity Computer, Claude Cowork s Dispatch a Microsoft Copilot. Kdo nabízí co a za kolik?
• Čím víc necháváte AI myslet za vás, tím víc zapomínáte myslet sami — Umělá inteligence vám pomůže napsat e-mail, připravit analýzu i navrhnout strategii. Jenže co se stane, když vám AI nástroj zítra nebude k dispozici? Výzkumy ukazují, že dlouhodobé spoléhání na AI vede k takzvanému deskillingu, tedy tichému úbytku dovedností, o kterém většina uživatelů vůbec neví. A týká se to i vás.
• PRŮZKUM: Jak různé věkové skupiny využívají umělou inteligenci v běžném životě — Umělá inteligence už dávno není hudbou vzdálené budoucnosti, ale běžnou součástí našich životů, ať už si to uvědomujeme, nebo ne. Zatímco nejmladší generace ji bere jako samozřejmý nástroj pro školu i zábavu, starší ročníky jsou o poznání zdrženlivější. Proč se vaše děti radí s chatbotem a vy možná stále váháte? Pojďme se podívat na čerstvá data, která odhalují zajímavé rozdíly v tom, jak se k AI stavíme.
• Umělá inteligence nám dodává pocit geniality a přitom nás nenápadně připravuje o důležité dovednosti — Cítíte se v práci s novými AI nástroji jistější a produktivnější? Možná je to jen klam. Nová data ukazují, že zatímco nám technologie jako generativní AI pomáhají překonat syndrom prázdného listu, zároveň nám mohou potichu "užírat" naše skutečné schopnosti. Pojďme se podívat na to, jak se nestát jen operátorem nástroje, kterému vlastně nerozumíme, a proč by firmy neměly hodnotit lidi podle toho, jak často AI používají.
• Generační rozdíly v používání moderních technologií nemusí být trvalou překážkou — Nová data od společnosti Cisco odhalují zajímavé trendy v tom, kdo vlastně dnes využívá umělou inteligenci naplno. Zatímco mladší generace naskakuje na vlnu inovací s nadšením, starší pracovníci často zůstávají opodál ne kvůli odporu, ale spíše z neznalosti. Pojďme se podívat na to, jak věk i zeměpisná poloha ovlivňují naše digitální návyky a proč je důležité, aby technologický pokrok nezapomínal na nikoho z nás.
• Proč starší generace vnímá užitečnost AI jinak než mladí a co s tím můžeme udělat ve firmách — Nové výzkumy ukazují zajímavý paradox. Zatímco mladší generace skáče do vln umělé inteligence po hlavě, starší kolegové často zůstávají na břehu. Nejde přitom o odpor k technologiím jako takovým, ale spíše o nedostatek důvěry a příležitostí se s novými nástroji seznámit. Pojďme se podívat, jak tyto rozdíly vznikají, proč rozvíjející se trhy vedou v adopci AI a jak můžeme zajistit, aby technologie sloužila všem generacím bez rozdílu, aniž bychom obětovali naši duševní pohodu.
• Nový Slackbot umí vytvářet plány, připravovat vás na schůzky a hlídat priority — Slack představil na konferenci Dreamforce 2025 kompletně přestavěného Slackbota. Není to jen kosmetická úprava, ale opravdová proměna v personalizovaného AI asistenta, který rozumí kontextu vaší práce. Nový Slackbot dokáže připravit projektový plán z poznámek, najít informace i když si pamatujete jen pár detailů, nebo vám ráno připravit seznam priorit. A to není science fiction, ale realita dostupná už teď.
• Proč by firmy neměly zrušit juniorní pozice kvůli umělé inteligenci — CEO Salesforce pro Velkou Británii a Irsko Zahra Bahrololoumi má jasno: potenciál umělé inteligence je větší než byl internet. Zároveň ale varuje před jednou zásadní chybou, kterou dnes dělají desítky firem. Rušení juniorních pozic kvůli automatizaci se jim totiž může v budoucnu pořádně vymstít. Jakou roli budou hrát AI agenti v byznysu a proč je odpovědný přístup k technologii klíčem k úspěchu?
• Jak firmy vnímají AI a proč se stále obávají autonomních agentů — Umělá inteligence není hrozbou, která by likvidovala pracovní místa, ale přináší zásadní změny v pracovním prostředí. Přestože mnoho firem váhá s nasazením plně autonomních AI agentů, současné výzkumy ukazují, že AI spíše doplňuje lidskou práci, než aby ji nahrazovala. Článek přináší aktuální pohled na to, jak AI mění náš způsob práce i vztah firem k této technologii.
• Strach z propouštění kvůli AI jako nástroj kontroly zaměstnanců v moderní době — Neustálá hrozba propouštění kvůli umělé inteligenci formuje nejen pracovní trh, ale i naše vnímání budoucnosti zaměstnání. Nejde přitom jen o technologický pokrok, ale o záměrné používání strachu k ovládání zaměstnanců, kteří často sami riskují svou profesní stabilitu. Jak se v této nově se rodící realitě orientovat a připravit na změny, aniž bychom ztratili kontrolu nad svou kariérou?
• Máte ve firmě zaryté AI odpůrce? 8 praktických tipů jak na ně — Zavádění umělé inteligence do firem není jen o technologiích, ale hlavně o lidech. V článku najdete konkrétní tipy, které vycházejí z mých zkušeností při školeních a implementacích AI ve firmách. Získejte praktický návod, jak zaměstnance podpořit, zbavit je obav a proměnit AI v příležitost pro rozvoj vašeho týmu.
• Umělá inteligence mění pracovní trh: Ženy čelí větším výzvám než muži — Umělá inteligence zásadně proměňuje pracovní trh a nejvíce ohrožuje právě profese, které tradičně vykonávají ženy. Jaké změny přináší AI do administrativy, médií nebo financí? A proč je důležité, aby firmy i vlády reagovaly včas? Odpovědi najdete v našem článku.
• Strach z AI na pracovišti je zbytečný: Jak technologie vytváří nové příležitosti — Umělá inteligence už dnes pomáhá ve firmách s rutinními úkoly a mění způsob, jak pracujeme. Přestože se často objevují obavy ze ztráty zaměstnání, realita je mnohem optimističtější. AI otevírá dveře novým profesím, zvyšuje efektivitu a může být klíčem k řešení demografických výzev.
• Nerovnosti v odvětví AI a co s tím může udělat svět — Umělá inteligence má potenciál proměnit až 40 % pracovních míst po celém světě a stát se trhem v hodnotě téměř 5 bilionů dolarů. Přináší však nejen příležitosti, ale i hrozbu prohlubujících se nerovností. Jaké kroky doporučuje OSN, aby AI sloužila všem a nikoliv jen několika vyvoleným?
• Klarna experimentovala s AI ve vedení i zákaznické podpoře, teď nabírá zaměstnance zpět — Klarna se stala symbolem odvážné digitalizace – prezentovala výsledky přes AI avatara CEO a propustila stovky zaměstnanců ve prospěch umělé inteligence. Dnes však přiznává, že lidský faktor je nenahraditelný, a zaměstnance nabírá zpět. Jaký je příběh tohoto technologického experimentu?
• Hybridní práce už není jen o místě, ale o spolupráci lidí a umělé inteligence — Hybridní práce už dávno není jen kompromisem mezi kanceláří a domovem. Skutečná revoluce přichází s propojením lidských dovedností a umělé inteligence, která posouvá možnosti týmů i firem na novou úroveň. Jak vypadá budoucnost práce, kde člověk a AI tvoří skutečné partnery?