AI a práce

• Ford vsadil na to, že AI nahradí zkušené lidi, a tři roky pak chybu napravoval — Ford se vyšplhal na vrchol žebříčku kvality JD Power, ale cesta k němu vedla přes nepříjemné poučení. Automobilka vsadila na umělou inteligenci a automatizaci ve výrobě a podcenila přitom své nejzkušenější inženýry. Část z nich odešla dřív, než stačili modely natrénovat. Ford pak musel během tří let najmout stovky zkušených lidí zpátky, aby chyby napravili a AI vůbec naučili.
• V Číně už nemůžete dát výpověď zaměstnanci kvůli AI — Dva čínské soudy v Hangzhou a Pekingu rozhodly, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci převzala umělá inteligence. Nasazení AI je podle nich strategické rozhodnutí, ne neočekávaná změna okolností. Globální technologická scéna přitom jen za první čtyři měsíce roku 2026 propustila přes 78 tisíc lidí, téměř polovinu z toho kvůli AI. USA ani EU žádnou srovnatelnou ochranu neposkytují.
• Firmy škrtají místa kvůli AI, ale vzápětí hledají nové lidi — Technologické firmy hromadně propouštějí a odkazují na umělou inteligenci. Při bližším pohledu ale práce nemizí, spíš mění podobu. Zatímco velcí hráči přesouvají zdroje ke kontraktorům a flexibilním úvazkům, české firmy jako Etnetera ukazují, jak AI agenti proměňují firemní procesy zevnitř. A skupina Direct chystá škrty třetiny zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnance i zaměstnavatele?
• Téměř čtvrtina pracovních nabídek v EU už vyžaduje znalost AI — Každý čtvrtý pracovní inzerát na vstupní pozici v EU dnes vyžaduje znalost umělé inteligence. Polovina malých a středních firem přitom říká, že jejich zaměstnancům AI dovednosti chybí. Google na to reaguje novou iniciativou AI Works for Europe a fondem o objemu 30 milionů dolarů, který má pomoci studentům, zaměstnancům i firmám v celé Evropě včetně Česka.
• Čím víc necháváte AI myslet za vás, tím víc zapomínáte myslet sami — Umělá inteligence vám pomůže napsat e-mail, připravit analýzu i navrhnout strategii. Jenže co se stane, když vám AI nástroj zítra nebude k dispozici? Výzkumy ukazují, že dlouhodobé spoléhání na AI vede k takzvanému deskillingu, tedy tichému úbytku dovedností, o kterém většina uživatelů vůbec neví. A týká se to i vás.
• Budoucnost personalistiky stojí na datech a skutečných dovednostech místo životopisů — Zapomeňte na personalistiku jako oddělení, které jen tiskne smlouvy a objednává chlebíčky na porady. Rok 2026 je zlomový. Technologie v čele s umělou inteligencí konečně přestaly být jen „buzzwordem“ a stávají se motorem, který mění celé fungování firem. Už nehledáme klíčová slova v životopisech, ale skutečný potenciál lidí. Pojďme se podívat, jak konkrétně se mění práce s lidmi a proč by to mělo zajímat každého manažera.
• Umělá inteligence nám dodává pocit geniality a přitom nás nenápadně připravuje o důležité dovednosti — Cítíte se v práci s novými AI nástroji jistější a produktivnější? Možná je to jen klam. Nová data ukazují, že zatímco nám technologie jako generativní AI pomáhají překonat syndrom prázdného listu, zároveň nám mohou potichu "užírat" naše skutečné schopnosti. Pojďme se podívat na to, jak se nestát jen operátorem nástroje, kterému vlastně nerozumíme, a proč by firmy neměly hodnotit lidi podle toho, jak často AI používají.
• Investice do vzdělávání zaměstnanců v oblasti AI se firmám vyplatí více než neustálý nábor nových lidí — Cítíte ve firmě napětí mezi tím, co potřebujete, a tím, co vaši lidé umí? Nejste sami. Propast v dovednostech se prohlubuje a tradiční nábor přestává stačit. Místo drahého hledání nových talentů se nabízí elegantnější řešení, které máte na dosah ruky. Podíváme se na to, jak může generativní umělá inteligence nejen zvýšit produktivitu, ale také vrátit vašim lidem chuť do práce a pocit, že mají svou kariéru opět pevně v rukou.
• Generační rozdíly v používání moderních technologií nemusí být trvalou překážkou — Nová data od společnosti Cisco odhalují zajímavé trendy v tom, kdo vlastně dnes využívá umělou inteligenci naplno. Zatímco mladší generace naskakuje na vlnu inovací s nadšením, starší pracovníci často zůstávají opodál ne kvůli odporu, ale spíše z neznalosti. Pojďme se podívat na to, jak věk i zeměpisná poloha ovlivňují naše digitální návyky a proč je důležité, aby technologický pokrok nezapomínal na nikoho z nás.
• Umělá inteligence šetří firmám miliony tím, že odhalí rizikové kandidáty dříve než je pozdě — Špatně vybraný zaměstnanec může firmu stát až 30% jeho ročního platu. Navíc narušuje týmovou dynamiku a může poškodit důvěru klientů. Trh s ověřováním kandidátů proto raketově roste – z 15,5 miliardy dolarů v roce 2024 na odhadovaných 39,6 miliardy v roce 2032. Co za tím stojí? Systémy řízené umělou inteligencí, které dokážou analyzovat trestní rejstříky, pracovní historii i veřejné záznamy během pár hodin místo týdnů.
• Polovina Čechů by utekla z firmy, kde si s nimi povídá umělá inteligence místo personalisty — Sobotní večer, 23:47. Právě jste odeslali přihlášku do práce a za dvě minuty vám přijde pozvánka na pohovor. Virtuální asistentka Alex vás může vyzpovídat ještě před půlnocí. Jenže tady je háček – téměř polovina Čechů, kteří si podobný pohovor vyzkoušeli, hodnotí zkušenost s AI negativně. A každý desátý by se o práci přestal ucházet úplně. Proč firmy přesto sází na roboty v personalistice? A jak to celé vlastně funguje?
• AI není důvodem k propouštění mladých talentů, tvrdí vedení Amazonu — V poslední době se často diskutuje o tom, zda by umělá inteligence měla nahradit mladé a juniorní pracovníky. CEO AWS Matt Garman v rozhovoru razantně odmítl tuto myšlenku jako nesmyslnou. Pojďme si to rozebrat očima jednoho z největších lídrů cloudového trhu.
• Jak zvládnout umělou inteligenci pro zajištění kariéry v pojišťovnictví — Rychlý nástup generativní umělé inteligence přináší nejen obavy z nahrazení pracovních míst, ale také nové příležitosti pro rozvoj kariéry v pojišťovnictví. Jak zvládnout AI tak, aby naopak pomohla posílit pracovní produktivitu, bezpečnost zaměstnání a otevřela nové role? V tomto článku se zaměříme na to, proč se vyplatí umělou inteligenci aktivně osvojit a jak díky ní pojišťovací profesionálové mohou významně rozšířit své schopnosti a přehled.
• Strach z propouštění kvůli AI jako nástroj kontroly zaměstnanců v moderní době — Neustálá hrozba propouštění kvůli umělé inteligenci formuje nejen pracovní trh, ale i naše vnímání budoucnosti zaměstnání. Nejde přitom jen o technologický pokrok, ale o záměrné používání strachu k ovládání zaměstnanců, kteří často sami riskují svou profesní stabilitu. Jak se v této nově se rodící realitě orientovat a připravit na změny, aniž bychom ztratili kontrolu nad svou kariérou?
• Nejlepší kariérní pojistka dnes? Ovládněte dovednosti v oblasti umělé inteligence — Umělá inteligence už není jen technologickým trendem, ale skutečnou výzvou pro budoucnost práce. Naučit se s ní pracovat se stává základní dovedností – a možná i vaší nejlepší pojistkou proti nejistotě na trhu práce. Jak se k tomu postavit a v čem se skutečně vyplatí upskilling?
• Máte ve firmě zaryté AI odpůrce? 8 praktických tipů jak na ně — Zavádění umělé inteligence do firem není jen o technologiích, ale hlavně o lidech. V článku najdete konkrétní tipy, které vycházejí z mých zkušeností při školeních a implementacích AI ve firmách. Získejte praktický návod, jak zaměstnance podpořit, zbavit je obav a proměnit AI v příležitost pro rozvoj vašeho týmu.
• Ověřování dovedností je pro firmy slabinou, ukazuje aktuální průzkum — Firmy sice čím dál častěji mluví o dovednostním náboru, ale jen málokteré skutečně ověřují reálné schopnosti uchazečů. Většina se stále spoléhá na životopisy a pracovní tituly, což může být cesta do slepé uličky. Jaké překážky brání pokroku a jaké nástroje mohou pomoci situaci změnit?
• Umělá inteligence v náboru může diskriminovat uchazeče o práci — Umělá inteligence proniká do náboru zaměstnanců a mění pravidla hry. Skrývá však i rizika diskriminace, která mohou znevýhodnit ženy, starší uchazeče, osoby s hendikepem nebo ty, kteří nemluví plynně anglicky. Jaké jsou hlavní problémy a co by měly firmy i zákonodárci dělat?
• Firmy v Británii litují, že nahradily zaměstnance umělou inteligencí — Mnoho britských firem, které v posledních letech propustily zaměstnance a nahradily je umělou inteligencí, dnes svého rozhodnutí lituje. Místo očekávaných úspor a vyšší efektivity přišly problémy s produktivitou, odchody klíčových lidí a vnitřní zmatek. Co přesně se pokazilo a jak se firmy snaží situaci napravit?
• Umělá inteligence mění pracovní trh: Ženy čelí větším výzvám než muži — Umělá inteligence zásadně proměňuje pracovní trh a nejvíce ohrožuje právě profese, které tradičně vykonávají ženy. Jaké změny přináší AI do administrativy, médií nebo financí? A proč je důležité, aby firmy i vlády reagovaly včas? Odpovědi najdete v našem článku.
• Kalifornie nasazuje generativní AI do praxe: od dopravy po zákaznickou podporu — Kalifornie opět potvrzuje svou pozici technologického lídra. Guvernér Gavin Newsom oznámil nasazení generativní umělé inteligence do klíčových oblastí státní správy – od řešení dopravních zácp přes bezpečnost na silnicích až po zrychlení zákaznické podpory. Jaké konkrétní projekty a technologie Kalifornie testuje a co to znamená pro její obyvatele?
• Strach z AI na pracovišti je zbytečný: Jak technologie vytváří nové příležitosti — Umělá inteligence už dnes pomáhá ve firmách s rutinními úkoly a mění způsob, jak pracujeme. Přestože se často objevují obavy ze ztráty zaměstnání, realita je mnohem optimističtější. AI otevírá dveře novým profesím, zvyšuje efektivitu a může být klíčem k řešení demografických výzev.
• Průvodce kariérním startem: Nejrychleji rostoucí obory a role pro absolventy — LinkedIn přichází s novým průvodcem pro absolventy, který odhaluje nejrychleji rostoucí pracovní příležitosti a trendy na trhu práce. Zjistěte, proč jsou role spojené s umělou inteligencí na vzestupu a jak mohou mladí profesionálové využít těchto změn pro svůj kariérní rozvoj. Co všechno průvodce nabízí a jak vám může pomoci najít ideální směr?
• Jak vám LinkedIn s AI pomůže najít práci snů – bez složitých filtrů a klíčových slov — Hledání práce už nemusí být frustrující rutina plná nekonečných filtrů a klíčových slov. LinkedIn přichází s revoluční AI funkcí, která vám umožní jednoduše popsat svou ideální pozici – a systém už se postará o zbytek. Co všechno novinka umí a jak vám může posunout kariéru?
• AI vás sama o sobě nenahradí, ale někdo, kdo s ní umí, už možná ano — Svět práce se mění rychleji, než jsme si kdy dokázali představit. Micha Kaufman, šéf platformy Fiverr, varuje: kdo se nepřizpůsobí a nezačne aktivně využívat umělou inteligenci, zůstane pozadu. Co znamená být připraven na budoucnost zaměstnávání a proč nestačí jen ochota se učit?
• 1:0 pro lidstvo: AI zatím živé zaměstnance nenahradí, ukázal experiment vědců — Nahradí umělá inteligence v blízké době lidské zaměstnance? Výzkum z prestižní Carnegie Mellon University ukazuje, že současné AI modely mají k plné autonomii v kanceláři ještě hodně daleko. Jak probíhal a jaké byly jeho výsledky? Čtěte v článku dále.