AI ve firmách

• Otázku jaká je návratnost AI vyměňte za otázku kolik nás stojí čekání — Celá desetiletí stála finanční rozhodnutí na jistotě. Nejdřív důkaz, pak akce. S příchodem AI to podle IBM přestává platit. Čekat, až budou čísla jasná, je dnes podle konzultantů spíš riziko, protože konkurence, která neváhala, mezitím získá náskok. Otázku jaká je návratnost je proto čas vyměnit za otázku kolik nás stojí čekání. Shrnuju, co z toho plyne i pro menší české firmy.
• Ford vsadil na to, že AI nahradí zkušené lidi, a tři roky pak chybu napravoval — Ford se vyšplhal na vrchol žebříčku kvality JD Power, ale cesta k němu vedla přes nepříjemné poučení. Automobilka vsadila na umělou inteligenci a automatizaci ve výrobě a podcenila přitom své nejzkušenější inženýry. Část z nich odešla dřív, než stačili modely natrénovat. Ford pak musel během tří let najmout stovky zkušených lidí zpátky, aby chyby napravili a AI vůbec naučili.
• Éra utrácení za AI za každou cenu končí a zákazníci utíkají od OpenAI a Anthropicu — Dva roky platilo jednoduché pravidlo. Pusťte všechno přes nejsilnější model a cenu neřešte. Teď se to láme. Podle CNBC začínají firmy krotit účty za umělou inteligenci, hledají efektivitu a někteří zákazníci od OpenAI a Anthropicu odcházejí k levnějším modelům. Pro obě firmy, které míří na burzu, to může být konec nejrychlejšího růstu. A pro vaši firmu jasná lekce, jak k AI přistupovat.
• V Číně už nemůžete dát výpověď zaměstnanci kvůli AI — Dva čínské soudy v Hangzhou a Pekingu rozhodly, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci převzala umělá inteligence. Nasazení AI je podle nich strategické rozhodnutí, ne neočekávaná změna okolností. Globální technologická scéna přitom jen za první čtyři měsíce roku 2026 propustila přes 78 tisíc lidí, téměř polovinu z toho kvůli AI. USA ani EU žádnou srovnatelnou ochranu neposkytují.
• Firmy škrtají místa kvůli AI, ale vzápětí hledají nové lidi — Technologické firmy hromadně propouštějí a odkazují na umělou inteligenci. Při bližším pohledu ale práce nemizí, spíš mění podobu. Zatímco velcí hráči přesouvají zdroje ke kontraktorům a flexibilním úvazkům, české firmy jako Etnetera ukazují, jak AI agenti proměňují firemní procesy zevnitř. A skupina Direct chystá škrty třetiny zaměstnanců. Co to znamená pro zaměstnance i zaměstnavatele?
• Konference Zážeh AI ambice ukázala, že Česko má talent i energii, ale potřebuje odvahu škálovat — Třetí ročník konference Zážeh AI ambice přilákal do pražského Divadla Hybernia přes 800 hostů z byznysu, státní správy, akademie i technologického sektoru. Vlajková akce České asociace umělé inteligence otevřela otázku, jakou roli chce Česko hrát v globálním závodě o AI – a jestli má dostatek odvahy ambici skutečně naplnit. Byli jsme u toho.
• V Accenture už nestačí výsledky, bez práce s AI se manažeři na vedoucí pozice nedostanou — Poradenský gigant Accenture přidal do svých kritérií pro povýšení novou podmínku – pravidelnou práci s interními AI nástroji. Firma začala u seniorních manažerů sledovat individuální přihlášení do AI systémů a tato data zahrnuje do letošních rozhodnutí o kariérním postupu. Jde o jeden z prvních případů, kdy velká korporace takto explicitně propojuje kariérní růst s adopcí umělé inteligence.
• Umělá inteligence nenahrazuje lidi, ale malé firmy z ní zatím netěží vůbec — Technologičtí giganti letos investují do umělé inteligence astronomických 660 miliard dolarů. Evropské studie přitom ukazují, že AI sice zvyšuje produktivitu zaměstnanců v průměru o 4%, ale nejde o žádnou revoluci. Zásadní je, že AI pracovníky nenahrazuje, ale posiluje jejich výkon. Problém je, že přínosy se koncentrují především u velkých firem. Malé podniky zatím zůstávají stranou a propast se prohlubuje.
• Jak firmy vnímají AI a proč se stále obávají autonomních agentů — Umělá inteligence není hrozbou, která by likvidovala pracovní místa, ale přináší zásadní změny v pracovním prostředí. Přestože mnoho firem váhá s nasazením plně autonomních AI agentů, současné výzkumy ukazují, že AI spíše doplňuje lidskou práci, než aby ji nahrazovala. Článek přináší aktuální pohled na to, jak AI mění náš způsob práce i vztah firem k této technologii.
• 10+1 AI trendů pro rok 2026: Praktický průvodce pro české firmy — Rok 2025 byl rokem experimentů s ChatGPT a pilotních projektů. Rok 2026? To bude rok tvrdé pravdy. Gartner varuje, že 60% organizací nedokáže vytěžit hodnotu z AI kvůli chaotickému přístupu. Zatímco jedni ještě stále schvalují nástroje, druzí už nasazují autonomní AI agenty, kteří samostatně řeší komplexní úkoly. Připravil jsem pro vás přehled 10+1 klíčových trendů, které odliší úspěšné firmy od těch, co zůstanou pozadu. Některé znáte, jiné vás překvapí, ale všechny byste měli brát vážně.
• Adobe představuje nové AI agenty pro revoluci v zákaznické zkušenosti — Adobe spustilo soubor nových AI agentů, kteří do firemních marketingových a zákaznických procesů přinášejí výraznou automatizaci a kontextovou inteligenci. Díky této technologii mohou firmy nejen lépe personalizovat komunikaci se zákazníky, ale také efektivněji řídit data a provozní úkoly, a to vše s důrazem na praktické využití a lidský přístup.
• Jak AI neviditelně proměňuje řízení rizik v moderních firmách — Umělá inteligence a nízkokódové platformy dnes zásadně mění nejen vývoj softwaru, ale i způsob, jakým firmy přistupují k řízení rizik a dodržování předpisů. Přechod od centralizovaného k decentralizovanému vývoji vyžaduje adaptivní správu rizik, kdy rizikový management přechází od centrálních odborníků do týmů napříč firmou. Přináším přehled, proč je tato změna neviditelná, ale zásadní.
• Povinná umělá inteligence v práci pomáhá zvládat japonský nedostatek pracovní síly — V Japonsku už nestačí jen dobrovolná digitalizace. Yahoo! Japan zavádí povinné používání generativní umělé inteligence pro všechny své zaměstnance. Cílem je zrychlit rutinní úkoly, zlepšit efektivitu a pomoci zvládnout rostoucí nedostatek pracovních sil v zemi, která stárne rychleji než kterákoliv jiná.
• Vyzkoušel jsem si AI životního kouče s osobností a tady je, co jsem zjistil — V dnešní době využíváme umělou inteligenci hlavně jako nástroj pro práci a organizaci. Ale co když má AI svou osobnost? Vyzkoušel jsem platformu Character.ai, kde jsem si vytvořil vlastního AI kouče, který není jen suchým robotem, ale empatickým průvodcem s charakterem. Jaké to bylo? Jaké výhody i úskalí takový přístup přináší? Pojďte to zjistit.
• Nejlepší kariérní pojistka dnes? Ovládněte dovednosti v oblasti umělé inteligence — Umělá inteligence už není jen technologickým trendem, ale skutečnou výzvou pro budoucnost práce. Naučit se s ní pracovat se stává základní dovedností – a možná i vaší nejlepší pojistkou proti nejistotě na trhu práce. Jak se k tomu postavit a v čem se skutečně vyplatí upskilling?
• Google ukazuje sílu svých AI produktů s miliardovým dosahem — AI v podání Googlu už není záležitostí vyvolených – podle nejnovějších dat sahají jejich služby a inovace k miliardám lidí po celém světě. Co přesně přináší růst uživatelů AI v Googlu, jaké nové funkce jsou dostupné, a co to znamená pro firmy i běžné uživatele?
• S Proton Lumo dostává Evropa svou bezpečnou alternativu ke známým AI asistentům — Hledáte AI asistenta, který ctí vaše soukromí a neposílá vaše data do veřejných datových center? Proton, známý svým důrazem na bezpečnost, přichází s Lumo – AI chatbotem, jenž slibuje zcela jiný přístup k ochraně uživatelských informací. Jak funguje a čím se liší od ChatGPT či Gemini?
• Osobní data a AI: Kde leží hranice vašeho soukromí? — Umělá inteligence se zabydluje v našich zařízeních a službách, často žádá překvapivě rozsáhlý přístup k osobním datům. Co riskujete, když jí dáte volnou ruku? Následující článek odhaluje, proč byste měli být obezřetní – a ne vždy kývnout.
• AI Česko versus svět: Jak si stojíme a kde má Evropa navrch — Na konci března proběhla v Praze akce AI zážeh, kde zazněly nejen tvrdá data o stavu české i evropské umělé inteligence, ale i inspirativní pohledy na budoucnost. Jaké jsou skutečné výzvy a proč má Evropa šanci obstát v globální AI konkurenci?
• Firmy v Británii litují, že nahradily zaměstnance umělou inteligencí — Mnoho britských firem, které v posledních letech propustily zaměstnance a nahradily je umělou inteligencí, dnes svého rozhodnutí lituje. Místo očekávaných úspor a vyšší efektivity přišly problémy s produktivitou, odchody klíčových lidí a vnitřní zmatek. Co přesně se pokazilo a jak se firmy snaží situaci napravit?
• Firmy díky AI šetří čas a zvyšují tržby, ukazuje LinkedIn — Firmy napříč obory masivně zavádějí AI do svých procesů a většina z nich už z této změny těží konkrétní výhody. Jaké benefity jim AI přináší, kde nejvíce pomáhá a jaké trendy LinkedIn ve svém průzkumu odhalil? Inspirujte se daty a zjistěte, proč je právě teď vhodná doba začít s AI i ve vaší firmě.
• Strach z AI na pracovišti je zbytečný: Jak technologie vytváří nové příležitosti — Umělá inteligence už dnes pomáhá ve firmách s rutinními úkoly a mění způsob, jak pracujeme. Přestože se často objevují obavy ze ztráty zaměstnání, realita je mnohem optimističtější. AI otevírá dveře novým profesím, zvyšuje efektivitu a může být klíčem k řešení demografických výzev.
• Proč samotné zavedení AI nestačí ke skutečné transformaci produktivity ve firmě — AI dnes používá více než polovina zaměstnanců a firmy očekávají zázračné zvýšení produktivity. Realita ale ukazuje, že bez promyšlené strategie a změny firemních procesů zůstává potenciál AI často nevyužitý. Jak tedy z AI vytěžit maximum a posunout produktivitu na novou úroveň?
• Proč 9 z 10 firem selhává v přípravě na AI transformaci — Pouze desetina firem má jasnou strategii, jak své zaměstnance připravit na příchod umělé inteligence. Většina organizací nechává adaptaci na AI na bedrech zaměstnanců bez potřebné podpory a vedení. Co odlišuje připravené firmy od těch ostatních a jaké kroky by měly podniknout všechny, kdo chtějí uspět v AI budoucnosti?
• Klarna experimentovala s AI ve vedení i zákaznické podpoře, teď nabírá zaměstnance zpět — Klarna se stala symbolem odvážné digitalizace – prezentovala výsledky přes AI avatara CEO a propustila stovky zaměstnanců ve prospěch umělé inteligence. Dnes však přiznává, že lidský faktor je nenahraditelný, a zaměstnance nabírá zpět. Jaký je příběh tohoto technologického experimentu?
• Claude Opus 4 od Anthropic zvládne samostatně pracovat téměř celý pracovní den — Představte si umělou inteligenci, která dokáže samostatně pracovat na složitých úkolech celé hodiny bez zásahu člověka. Nové modely Claude Opus 4 a Sonnet 4 od Anthropic posouvají hranice agentních AI systémů a přinášejí zásadní vylepšení v oblasti programování, paměti i spolehlivosti. Co to znamená pro firmy a vývojáře?